是中国古代官员晋升的一种方式。在古代，官员的晋升是经过一系列考试和选拔程序来确定的，迟冕则是其中的一种方式。迟冕是指在考试合格但没有立即晋升的情况下，官员先被授予一个比自己原本官职高一级的官衔，然后再过一段时间后才正式晋升到该官衔所对应的实际职位。
迟冕的起源可以追溯到中国古代的科举制度。科举制度是中国古代的一种选拔官员的制度，通过一系列考试来选拔人才。在科举制度中，考试分为乡试、会试和殿试三个阶段，合格者可以晋升为官员。由于考试的竞争激烈和名额有限，有些考生虽然成绩合格，但由于名额不足无法立即晋升。
为了解决这一问题，迟冕制度应运而生。迟冕制度可以让合格的考生先被授予一个比原本官职高一级的官衔，这样即使没有立即晋升到实际职位，也能够享受高一级官员的待遇和福利。这些官员会在过一段时间后，根据实际职位的空缺情况，再次进行选拔，最终正式晋升到对应的实际职位。
迟冕制度的实施有助于缓解科举制度中的竞争压力，同时也能够保证一些优秀的考生不会因为名额有限而错失晋升的机会。迟冕制度还可以为官员提供更多的培养和锻炼机会，通过先行晋升到高一级的官衔，官员可以更好地适应和了解自己未来要担任的实际职位，为其后的工作打下坚实的基础。
迟冕制度也存在一些问题和争议。一方面，迟冕制度可能会导致官员的晋升速度较慢，延缓了一些优秀人才的发展。另一方面，迟冕制度也容易被滥用，一些官员可能会利用迟冕来提升自己的地位和权力，而不是真正为国家和人民服务。在实施迟冕制度时需要注意平衡各方利益，确保其公正性和合理性。
迟冕是中国古代官员晋升的一种方式，通过先行授予高一级官衔再进行实际职位晋升的方式，可以缓解科举制度中的竞争压力，并为官员提供更多培养和锻炼机会。迟冕制度也需要谨慎实施，避免滥用和不公正现象的发生。